Kısa Çalışma Ödeneği Nedir? Kimler Alır, Ne Kadar Ödenir?

Ekonomik kriz, doğal afet veya benzeri zorlayıcı sebeplerle bir işyerinde çalışma süresi geçici olarak azaldığında, işçiler gelir kaybı yaşar. Kısa çalışma ödeneği, bu dönemde işçilere devlet desteği sağlayan bir uygulamadır. Bu yazıda nasıl çalıştığını açıklıyoruz.

Kısa çalışma nedir?

Kısa çalışma, genel ekonomik kriz, sektörel/bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle (deprem, salgın gibi) işyerindeki haftalık çalışma süresinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması ya da faaliyetin kısmen/tamamen durdurulmasıdır. Bu dönemde işçi çalışamadığı süre için maaş alamaz; işte bu boşluğu kısa çalışma ödeneği doldurur.

Ne kadar ödenir?

Ödenek tutarı, işçinin son 12 aylık ortalama brüt kazancının %60'ıdır. Ancak burada önemli bir üst sınır vardır: hesaplanan ödenek, aylık brüt asgari ücretin 1,5 katını geçemez. Yani yüksek maaşlı bir çalışanın %60'ı bu tavanı aşıyorsa, ödenek tavandan yapılır. Örneğin 40.000 TL ortalama brüt kazancı olan biri için %60 hesabıyla 24.000 TL çıkar, ama asgari ücret tavanı bunun altındaysa ödenek tavan tutarından ödenir.

Kim öder, kim alır?

Kısa çalışma ödeneği işveren tarafından değil, İŞKUR tarafından İşsizlik Sigortası Fonu'ndan doğrudan işçiye ödenir. İşçinin ödenek alabilmesi için işsizlik sigortası prim gün şartlarını sağlaması gerekir. Ödeme süresi, kısa çalışma süresini geçmemek üzere sınırlıdır ve genellikle belirli bir azami süreyle kısıtlıdır.

Nasıl başvurulur?

Kısa çalışma başvurusunu işveren yapar; işçi bireysel olarak başvurmaz. İşveren, kısa çalışma gerekçesini İŞKUR'a bildirir, uygunluk tespiti yapılır ve onaylanırsa işçilere ödeme başlar. Yukarıdaki hesaplama aracıyla ortalama brüt kazancınıza göre alabileceğiniz tahmini aylık ödeneği görebilirsiniz; kesin tutar için İŞKUR'un güncel değerlerini esas alın.