Çalışma sürenize göre yasal ihbar sürenizi belirler, giydirilmiş brüt ücretiniz üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintili net ihbar tazminatınızı hesaplar.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır. İş Kanunu'nun 17. maddesine göre bildirim süreleri çalışanın kıdemine göre belirlenir ve süreye uyulmazsa bu sürenin ücreti brüt ücret üzerinden peşin ödenir.
Bu süreler asgari süredir; iş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle artırılabilir. Hesaplama giydirilmiş brüt ücret (yol, yemek gibi süreklilik taşıyan ödemeler dahil) üzerinden yapılır; ihbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez.
Süre tanımadan işten çıkaran işveren çalışana; süre tanımadan istifa eden çalışan işverene öder. İşçinin haklı nedenle derhal feshinde (İş K. m.24) ve işverenin haklı nedenle feshinde (m.25) ihbar tazminatı doğmaz. Deneme süresi içindeki fesihlerde de ihbar yükümlülüğü yoktur. Kıdem tazminatıyla karıştırılmamalıdır: kıdem geçmiş çalışmanın karşılığıdır, ihbar ise bildirim süresine uyulmamasının bedelidir; koşullar oluştuğunda ikisi birlikte ödenir.
ℹ️ Bu hesaplama, güncel asgari ücret, SGK prim oranları ve gelir vergisi dilimlerine dayanır. Bordro ve resmî işlemlerde SGK ve işvereninizin verisi esastır.
İş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı öder. İşveren süre vermeden çıkardıysa işçiye, işçi süre vermeden istifa ettiyse işverene ödenir.
6 aya kadar çalışmada 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftadır.