İşe giriş ve işten ayrılış tarihinize göre çalışma sürenizi gün gün hesaplar; giydirilmiş brüt ücretinizi güncel kıdem tavanıyla sınırlandırarak damga vergisi kesintili net kıdem tazminatınızı gösterir.
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındadır; bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden orantılı ödeme yapılır. Hesaplamada esas alınacak ücret, her yıl iki dönem halinde açıklanan kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez; yalnızca damga vergisi düşülür.
İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz; ancak haklı nedenle fesih, emeklilik veya emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması, erkek işçide askerlik, kadın işçide evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılma gibi durumlar istisnadır.
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak temel şarttır. İşveren tarafından haklı neden olmaksızın işten çıkarılanlar, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilik sonrası bir yıl içinde ayrılması ve sağlık nedenleri gibi durumlarda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İşçinin kendi isteğiyle (istifa) ayrılmasında kural olarak kıdem ödenmez; ancak haklı fesih halleri (ücretin ödenmemesi, mobbing vb.) istisnadır.
Kıdem tazminatına esas giydirilmiş brüt ücret, her yıl için kıdem tavanıyla sınırlıdır; maaşınız tavanın üzerindeyse hesaplama tavan üzerinden yapılır. Giydirilmiş ücrete yol, yemek ve düzenli ikramiyeler dahildir. Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez, yalnızca damga vergisi (binde 7,59) düşülür. İşten çıkarıldıysanız işsizlik maaşı ve ihbar tazminatı haklarınızı da kontrol edin.
ℹ️ Bu hesaplama, güncel asgari ücret, SGK prim oranları ve gelir vergisi dilimlerine dayanır. Bordro ve resmî işlemlerde SGK ve işvereninizin verisi esastır.
Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle (işveren feshi, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evliliği vb.) sona ermesi gerekir.
Çıplak brüt ücrete, düzenli olarak sağlanan yol, yemek, ikramiye gibi ek ödemelerin aylık karşılığının eklenmesiyle bulunan tutardır. Kıdem tazminatı giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır.
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez; yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.