İhbar tazminatı hesabında bilinmesi gereken temel kurallar

Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorunda kalıyor. Bildirim süreleri çalışanın kıdemine göre değişiyor ve altı aya kadar kıdemde iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında dört hafta, bir buçuk ile üç yıl arasında altı hafta, üç yıldan fazla kıdemde ise sekiz hafta olarak uygulanıyor. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatının yasal bir tavanı bulunmuyor ve tutar giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanıyor. Ödemeden hem gelir vergisi hem de damga vergisi kesiliyor.