İmalat sanayiindeki istihdam teşviki 2027 yılını da kapsayacak
TBMM Genel Kurulunda kabul edilerek yasalaşan Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi ile imalat sanayiine yönelik istihdam desteğinin süresi uzatıldı. İşsizlik Sigortası Kanununda yapılan değişikliğe göre, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı ile ilgili ve bağlı kuruluşlarınca imalat sektöründe 2025, 2026 ve 2027 yıllarında istihdamın korunması amacıyla teşvik ve destek programlarının uygulanmasına devam edilecek. Bu programların kaynağının İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmasına ilişkin süre de 31 Aralık 2026 tarihinden 31 Aralık 2028 tarihine uzatıldı. Böylece bu yıl uygulanmaya başlanan destek, tek yıllık bir uygulama olmaktan çıkarak üç yıla yayılan bir programa dönüşmüş oldu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, programın büyüklüğüne ilişkin rakamları paylaştı. Bakanın açıklamasına göre İstihdamı Koruma Destek Programı kapsamında imalat sektöründe çalışan 1 milyon 394 bin 651 sigortalı için nisan, mayıs, haziran ve temmuz aylarında yaklaşık 8,9 milyar lira destek sağlandı. İstihdamını koruyan işletmelere yıl sonuna kadar aktarılacak toplam tutarın 51 milyar lira olması öngörülüyor. Programın süresinin üç yıla çıkarılmasıyla birlikte 2026-2028 döneminde toplam 187,5 milyar liralık kaynağın imalat sektörünün kullanımına sunulacağı belirtildi. Destekten yararlanma otomatik değil. Kanun teklifinin etki analizinde, işletmelerin 2025 yılındaki sigortalı çalışan sayısını koruması şartının aranacağı ifade edildi. Uygulamada tekstil ve mobilya gibi emek yoğun alanlarda faaliyet gösteren ve istihdamını koruyan işletmelere çalışan başına aylık 3 bin 500 liralık destek verildiği duyurulmuştu. Etki analizinde yer alan SGK istatistiklerine göre imalat sektöründe yaklaşık 4,1 milyon sigortalı çalışıyor. Düzenleme, bir işçinin işverene aylık maliyetinin yüksek seyrettiği bir dönemde bu maliyetin sınırlı bir bölümünün kamu tarafından üstlenilmesi anlamına geliyor. Çok sayıda personel çalıştıran işletmeler için toplam etkisi büyük olabilecek destekten yararlanmak isteyen işverenlerin prim ve beyanname yükümlülüklerini aksatmaması gerekiyor.