İŞKUR ve HAVELSAN arasında 500 gence eğitim sağlayacak KOVAN protokolü imzalandı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye İş Kurumu, Savunma Sanayii Başkanlığı ve HAVELSAN arasında 15 Eylül 2026 tarihinde iş birliği protokolü imzalandı. Protokol, HAVELSAN tarafından geliştirilen KOVAN adlı kurumsal kaynak planlama yazılımı için nitelikli uzman yetiştirmeyi amaçlıyor. Program kapsamında bir yıl içinde 500 lisans mezunu gencin eğitilmesi planlanıyor. Katılımcılara eğitim süresince günlük 1.079 lira ödeme yapılacak. Ayda 26 fiili eğitim günü üzerinden bu tutar yaklaşık 28 bin liraya karşılık geliyor ve net asgari ücret düzeyine yakın bir gelir anlamına geliyor. Ödemelerin yanı sıra katılımcıların genel sağlık sigortası primleri ile iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primleri İŞKUR tarafından karşılanacak. Bu yapı, İŞKUR'un aktif işgücü hizmetleri kapsamındaki programlarında uygulanan modele dayanıyor. 500 katılımcı için öngörülen toplam bütçe yaklaşık 45 milyon lira. Eğitimin içeriği KOVAN sisteminin kullanımı, kurulumu ve işletmelerin iş süreçlerine uyarlanması üzerine kurulu. Program, savunma sanayii ekosistemine nitelikli insan kaynağı sağlamayı ve aynı zamanda küçük ve orta ölçekli işletmelere kurumsal kaynak planlama uzmanı yetiştirmeyi hedefliyor. Hedeflenen istihdam alanı arasında ASELSAN, HAVELSAN, ROKETSAN, TUSAŞ ve STM gibi kuruluşlar ile bu kuruluşların tedarik zincirinde yer alan işletmeler bulunuyor. İmza töreninde konuşan Bakan Vedat Işıkhan, işsizlik oranının 39 aydır tek haneli seyrettiğini ve Haziran 2026 döneminde yüzde 7,6 ile açıklanan verilerde en düşük seviyeye indiğini belirtti. Bakan, programın beceri ile iş arasındaki uyumsuzluğun azaltılmasına yönelik uygulamalardan biri olduğunu ifade etti. Programın üniversite mezunu gençler açısından anlamı, mezuniyet sonrası geçiş döneminde hem gelir hem de sektöre özgü teknik yetkinlik kazanma imkânı bulunması. Katılımcıların eğitim süresince sigortalı sayılması, iş kazası ve meslek hastalığı bakımından güvence altında olmaları anlamına geliyor. Ancak bu tür programlarda geçen sürenin uzun vadeli sigorta kollarına yani emeklilik hesabına prim olarak yansımadığını da not etmek gerekiyor.