PTT personeli idari hizmet sözleşmesiyle istihdam edilecek

TBMM Genel Kurulunda kabul edilen kanunla PTT çalışanlarının istihdam rejimi değiştirildi. Posta Hizmetleri Kanununa eklenen hükme göre, İş Kanunu kapsamında istihdam edilenler hariç olmak üzere PTT personeli, Devlet Memurları Kanunu ve diğer kanunların sözleşmeli personel hükümlerine tabi olmaksızın idari hizmet sözleşmesi ile çalıştırılacak. Personelin işe alınması, görev ve yetkileri, görevlendirilmesi, eğitim, terfi, görevde yükselme, unvan değişikliği, görevden alma ve sözleşmenin yenilenip yenilenmemesi gibi konular Yönetim Kurulu kararıyla yürürlüğe konulan yönetmeliklerle düzenlenecek. Aylık ücret ile diğer mali ve sosyal haklar da Yönetim Kurulu kararıyla belirlenecek. Ancak avukat vekalet ücretleri hariç olmak üzere yapılan her türlü ödemenin aylık net ortalaması, hizmet grupları itibarıyla Cumhurbaşkanınca tespit edilecek üst sınırı aşamayacak. Bu kapsamda istihdam edilecekler 4A yani SSK kapsamında sigortalı sayılacak. Bu kişilere, Devlet Memurları Kanununun sözleşmeli personel hükmü kapsamında istihdam edilenlere ilişkin usul ve esaslar çerçevesinde iş sonu tazminatı ödenecek. Geçiş süreci de ayrıntılı biçimde düzenlendi. 375 sayılı KHK ile Kanunun ilgili hükümleri uyarınca PTT de istihdam edilen mevcut personel, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihi takip eden aybaşından itibaren doğrudan idari hizmet sözleşmeli personel statüsüne geçecek. 399 sayılı KHK ekindeki cetvellere tabi olarak çalışan personel ise yürürlük tarihinden itibaren 20 gün içinde yazılı olarak talepte bulunabilecek ve talep tarihinden itibaren 30 gün içinde sözleşme imzalanabilecek. Bu gruptan sözleşme imzalayabileceklerin oranı yüzde 50 ile sınırlandırıldı. Talebin bu oranı aşması durumunda sırasıyla disiplin cezası almamış olanlara, PTT deki hizmet süresi fazla olanlara ve yaşı daha büyük olanlara öncelik tanınacak. Sözleşme imzalanmayan personel, 60 gün içinde nakil işlemlerini yürüten kuruma bildirilecek ve atama teklifleri 90 gün içinde yapılacak. Yeni statüde emeklilik ikramiyesi veya iş sonu tazminatı ödenmeyecek, ancak daha önce ödeme yapılmamış hizmet süreleri iş sonu tazminatının hesabında dikkate alınacak. Personelin önceki statülerde geçirdiği hizmet süreleri de yeni statüde geçmiş sayılacak.