Sigorta prim teşviklerinde 2026 yılının ilk 5 ayında 180,8 milyar lira destek verildi
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, sigorta prim teşvikleri kapsamında 2026 yılının ilk 5 ayında işverenlere 180,8 milyar lira destek sağlandığını açıkladı. Bakan, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda 2025 yılında verilen desteğin 435,6 milyar lira olduğunu belirtti. İki dönemin toplamı 616,4 milyar liraya ulaşıyor. Işıkhan, son iki yılda 15 farklı sigorta prim teşvikinin uygulandığını bildirdi. Açıklamada, kadınlar, gençler ve engelli vatandaşlar başta olmak üzere dezavantajlı grupların işgücüne katılımının desteklenmesinin ve kayıtlı istihdamın büyütülmesinin hedeflendiği vurgulandı. Sigorta prim teşvikleri, işverenin Sosyal Güvenlik Kurumuna ödemesi gereken primin bir bölümünün Hazine, İşsizlik Sigortası Fonu veya ilgili bakanlık bütçesinden karşılanması esasına dayanıyor. Uygulamada teşvik tutarı, işverenin aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirdiği tutardan mahsup ediliyor. Bu nedenle teşvikler doğrudan işçinin net maaşını değiştirmiyor, işverenin toplam istihdam maliyetini düşürüyor. Halen yürürlükte olan başlıca uygulamalar arasında malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren hissesinde uygulanan 5 puanlık indirim yer alıyor. Bu oran imalat sektöründe faaliyet gösteren işyerleri için 2026 yılı sonuna kadar 5 puan, diğer sektörlerde 2 puan olarak uygulanıyor. Genç, kadın ve mesleki yeterlilik belgesi sahibi çalışanların istihdamına yönelik teşvik, engelli sigortalı istihdamına yönelik destek, işbaşı eğitim programını tamamlayanların işe alınmasına yönelik teşvik ve asgari ücret desteği de kapsamda bulunuyor. Teşviklerden yararlanmanın ortak şartları ise değişmiyor. İşverenin aylık prim ve hizmet belgesini yasal süresi içinde vermesi, Türkiye genelinde Kuruma vadesi geçmiş prim borcunun bulunmaması veya borcun yapılandırılmış olması ve düzenli ödenmesi, kayıt dışı sigortalı çalıştırmaması gerekiyor. Kayıt dışı sigortalı çalıştırıldığının veya sahte sigortalı bildiriminin tespiti halinde yararlanılan destek geri alınıyor ve tespit tarihinden sonra teşvik uygulanmıyor. Teşvik tutarlarının bu ölçeğe ulaşması, kamu bütçesinden istihdama aktarılan kaynağın büyüklüğünü de ortaya koyuyor. İşverenler açısından teşviklerin doğru kod ile bildirilmesi ve gerekli ön başvuruların yapılmış olması, sonradan yapılan denetimlerde destek iadesi riskini azaltıyor.