Yargıtay ayrılma tarihini yöneticiye bırakan dilekçeyi istifa saydı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2026/366 esas ve 2026/1866 karar sayılı, 2 Mart 2026 tarihli kararı 14 Eylül 2026 tarihinde yayımlandı. Karar, iş sözleşmesinin sona erme biçimini belirlemede dilekçe metninin nasıl okunacağını gösteriyor. Olayda işçi, el yazısıyla verdiği dilekçede işten ayrılmak istediğini belirtmiş ve ayrılma tarihini yöneticilerin uygun göreceği bir tarihe bırakmıştı. İşçi daha sonra dava açarak bu dilekçenin baskı altında imzalatıldığını, gerçekte iş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirildiğini iddia etti ve kıdem ile ihbar tazminatı talep etti. Daire bu iddiayı kabul etmedi. Karara göre işçinin el yazısıyla verdiği ve ayrılmak istediğini açıkça ortaya koyan dilekçe geçerli bir istifa beyanıdır. Ayrılma tarihinin yöneticinin takdirine bırakılmış olması, beyanın istifa niteliğini ortadan kaldırmıyor. Tarihin sonradan işveren tarafından belirlenmesi, feshi işveren feshine dönüştürmüyor. Bu nitelendirmenin sonuçları doğrudan mali. İstifa hâlinde işçi kıdem tazminatına hak kazanmıyor ve ihbar tazminatı da alamıyor. Aksine, bildirim süresine uymadan ayrılan işçinin işverene ihbar tazminatı ödemesi gündeme gelebiliyor. SGK işten ayrılış bildirgesinde ayrılış nedeni olarak kod 03 yani istifa uygulanıyor. Bu kod, işsizlik ödeneğine hak kazanmayı da engelliyor, çünkü işsizlik sigortası ödeneği kendi isteğiyle ayrılan işçiye bağlanmıyor. Karar ayrıca ispat yükü konusunda da yönlendirici. Baskı veya zorlama altında istifa ettiğini ileri süren işçinin bu iddiasını somut delille ortaya koyması gerekiyor. İmzalı bir istifa dilekçesi tek başına fesih türünü tartışmaya açmaya yetmiyor. Tanık beyanı, yazışma veya benzeri delil sunulmadığında dilekçenin içeriği esas alınıyor. Karar, işten ayrılma sürecinde imzalanan belgelerin içeriğinin dikkatle okunmasının önemini ortaya koyuyor. Kıdem tazminatına hak kazandıran bir haklı fesih nedeni bulunan işçinin dilekçesinde bu nedeni açıkça yazması, sonradan açılacak davada belirleyici oluyor. Genel bir ayrılma isteği beyanı ise istifa olarak değerlendiriliyor.