Yargıtay hafta tatilinde çalışan işçiye çifte ödeme yapılamayacağına karar verdi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde çalışan işçinin aynı saatler için hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti alamayacağına hükmetti. Karar 12 Eylül 2026 tarihinde kamuoyuna yansıdı ve haftanın yedi günü faaliyet gösteren işyerlerindeki alacak hesaplarını doğrudan etkiliyor. Dosya, bir kaynak ustasının iş sözleşmesinin haksız şekilde sona erdirildiği gerekçesiyle açtığı davadan geldi. İşçi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti ve hafta tatili ücreti talep etti. Talebinin bir bölümü, hafta tatili gününde 7,5 saat çalıştığı ve bu saatler için hem hafta tatili karşılığı hem de fazla mesai karşılığı ödenmesi gerektiği iddiasına dayanıyordu. Daire bu yaklaşımı kabul etmedi. Kararda, mükerrer ödemeye yol açacak biçimde aynı çalışma için hem hafta tatili hem fazla çalışma alacağının hüküm altına alınmasının doğru olmadığı belirtildi. Buna göre hafta tatili gününde çalışılan 7,5 saatin fazla çalışma hesabından düşülmesi gerekiyor. İşçi o gün için bir yevmiye tutarında hafta tatili ücretini alıyor, aynı saatler ikinci kez yüzde 50 zamlı fazla mesai olarak hesaplanmıyor. Kararın uygulamadaki karşılığı şu şekilde okunabilir. Bir işçi haftanın altı günü 45 saatlik yasal süreyi tamamlayıp yedinci gün de çalıştırılıyorsa, o yedinci günün karşılığı hafta tatili ücreti olarak ödenir. Fazla çalışma hesabı ise 45 saati aşan diğer saatler üzerinden yapılır ve hafta tatilindeki 7,5 saat bu toplama eklenmez. Karar özellikle güvenlik, sağlık, sürekli üretim yapan fabrikalar ve vardiyalı hizmet işletmelerinde görülen davalarda bilirkişi hesaplarının yöntemini değiştiriyor. İşçi tarafı açısından sonuç alacak kaleminin küçülmesi yönünde. İşveren tarafı açısından ise bordroda hafta tatili tahakkuku ile fazla mesai tahakkukunun ayrı ayrı ve çakışmayacak biçimde gösterilmesi önem kazanıyor. Devam eden dosyalarda bu ayrımı yapmayan hesap raporlarının yeniden düzenlenmesi gerekebilir.