Yargıtay sözleşmede fazla mesainin ücrete dahil edilebileceğini ancak tatil ücretinin edilemeyeceğini belirtti
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2025/9519 esas ve 2026/795 karar sayılı, 4 Şubat 2026 tarihli kararı 14 Eylül 2026 tarihinde meslek çevrelerinde yayımlandı. Karar, iş sözleşmelerinde sık görülen bir maddenin sınırlarını çiziyor. Birçok sözleşmede fazla çalışma ücretinin temel ücrete dahil olduğu yazıyor. Daire bu hükmü kural olarak geçerli sayıyor, ancak yıllık 270 saatlik sınır içinde. Yani sözleşmede böyle bir madde varsa işçi yılda 270 saate kadar ayrıca fazla mesai ücreti isteyemiyor. 270 saati aşan çalışma için ise ayrı ödeme yapılması gerekiyor. Bu sınır 4857 sayılı İş Kanununda fazla çalışma için öngörülen yıllık üst sınırla örtüşüyor. Kararın ikinci ve daha önemli yönü ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarına ilişkin. Daire, sözleşmede ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili çalışmalarının da temel ücrete dahil olduğu yönündeki hükümleri geçersiz kabul etti. Buna göre işveren, sözleşmede yazılı olsa dahi bu günlerde yapılan çalışmalar için ayrıca hesap yapıp ödeme yapmak zorunda. Bu alacakları temel ücrete dahil gerekçesiyle reddetmek hukuka aykırı bulundu. Uygulamada bu ayrım şöyle işliyor. Yıllık ücret paketi üzerinden anlaşılan bir beyaz yaka çalışan, yıl içinde 200 saat fazla mesai yaptıysa bunun karşılığını ayrıca talep edemiyor. Ancak aynı çalışan resmî bayram günlerinde çalıştırıldıysa her bir gün için bir günlük ücreti ayrıca alması gerekiyor. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma karşılığı ücret, çalışılan her gün için bir günlük ücret olarak ödeniyor ve bu ödeme işçinin o günlere ait normal ücretinin üzerine ekleniyor. Karar, özellikle vardiyalı üretim yapan işyerleri ile yılbaşı, bayram ve resmî tatillerde faaliyeti süren hizmet sektörü işletmelerini ilgilendiriyor. İş sözleşmesi şablonlarında tatil ücretinin de ücrete dahil olduğunu yazan işverenlerin bu maddeyi gözden geçirmesi gerekiyor, çünkü söz konusu hüküm uyuşmazlık hâlinde geçersiz sayılıyor ve alacak işçi lehine hesaplanıyor.