Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır? (2026)

Fazla mesai, çalışanların hakkını en çok kaybettiği alanlardan biridir çünkü çoğu kişi ne zaman "fazla mesai" başladığını ve saatinin ne kadar ettiğini bilmez. Yasa bu konuda nettir ve hakkınızı hesaplamak sandığınızdan basittir.

Fazla mesai ne zaman başlar?

Kanuna göre haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Haftalık çalışma 45 saati aştığında, aşan kısım fazla mesai sayılır ve zamlı ödenir. Burada ölçü haftalıktır: bir gün 10 saat çalışıp başka gün az çalıştıysanız, önemli olan haftalık toplamın 45'i aşıp aşmadığıdır. Fazla mesai için işçinin onayı gerekir ve yılda yapılabilecek fazla mesainin bir üst sınırı vardır.

Zamlı ücret: %50 fazla

Her bir fazla mesai saati, normal saat ücretinin %50 fazlasıyla, yani 1,5 katı olarak ödenir. Önce normal saat ücretiniz bulunur (aylık ücretin o aydaki çalışma saatine bölümü), sonra bu saatlik ücret 1,5 ile çarpılıp fazla çalışılan saat sayısıyla çarpılır. Örneğin saatlik ücretiniz 100 TL ise, her fazla mesai saati 150 TL eder.

Fazla sürelerle çalışma farkı

Bir ayrıntı önemlidir: haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenmişse (örneğin 40 saat), bu sınırla 45 saat arasındaki çalışma "fazla sürelerle çalışma" sayılır ve %25 zamlı ödenir; 45 saati aşan kısım ise %50 zamlı fazla mesaidir. Yani iki farklı zam oranı söz konusu olabilir.

Ücret yerine serbest zaman

İşçi dilerse zamlı ücret yerine serbest zaman (izin) kullanmayı tercih edebilir: her fazla çalışma saati için 1,5 saat, her fazla sürelerle çalışma saati için 1,25 saat izin hak eder. Bu izin, iş yoğunluğuna göre altı ay içinde kullandırılır. Fazla mesai ücretinizin bordroda eksik ödendiğini düşünüyorsanız, çalıştığınız saatleri kayıt altında tutmak ileride hak aramada belirleyici olur.