İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Süreleri ve Şartları

İşten çıkarılma ya da işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı kadar bilinmeyen ama önemli bir hak da ihbar tazminatıdır. Bu iki tazminat sık karıştırılır; oysa farklı durumları karşılar ve çoğu zaman birlikte doğar.

İhbar tazminatı nedir?

İş sözleşmesini sona erdirmek isteyen taraf (işçi ya da işveren), belirli bir süre önceden karşı tarafa bildirimde bulunmak zorundadır. Bu, karşı tarafa hazırlık yapması için tanınan süredir — işçiye yeni iş arama, işverene yerine eleman bulma imkânı. Bu bildirim süresine uymadan iş akdini fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Yani ihbar tazminatı, "önceden haber vermeden ayırma/ayrılma"nın bedelidir.

İhbar süreleri kıdeme bağlıdır

Bildirim (ihbar) süresi, çalışanın işyerindeki kıdemine göre belirlenir:

• 6 aya kadar çalışanlar için 2 hafta
• 6 ay - 1,5 yıl arası için 4 hafta
• 1,5 yıl - 3 yıl arası için 6 hafta
• 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta

Bu süre kadar önceden bildirim yapılmazsa, eksik kalan süreye denk gelen ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir.

Kıdem tazminatından farkı

İki tazminat sık karıştırılır ama farklıdır. Kıdem tazminatı çalışılan her yıl için ödenir ve iş akdinin tazminata hak kazandıran bir nedenle sona ermesini gerektirir. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmamasından doğar ve iki yönlüdür: işveren süreye uymadan çıkarırsa işçiye, işçi süreye uymadan ayrılırsa işverene öder. Haklı nedenle derhal fesih (örneğin işçinin ağır kusuru) durumunda ihbar tazminatı doğmaz. Bir işten ayrılırken her iki tazminatı da ayrı ayrı hesaplamak, gerçek alacağınızı görmenizi sağlar.