Yıllık İzin Hakkı Nasıl Hesaplanır? Kıdeme Göre İzin Süreleri

Yıllık ücretli izin, çalışanın en temel haklarından biridir ama kaç gün izin hakkı olduğunu ve kullanılmayan iznin ne olacağını çoğu kişi tam bilmez. Kıdeme bağlı bu hakkı doğru hesaplamak, hem izin planlaması hem işten ayrılırken alacak hesabı için önemlidir.

Kıdeme göre izin süreleri

Yıllık izin hakkı, işyerindeki kıdeme göre kademelenir:

• 1-5 yıl arası (5 yıl dahil): yılda en az 14 gün
• 5-15 yıl arası: en az 20 gün
• 15 yıl ve üzeri: en az 26 gün

Ayrıca 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere, kıdemine bakılmaksızın en az 20 gün izin verilir. Bu süreler yasal asgari sınırdır; iş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle artırılabilir.

İzne ne zaman hak kazanılır?

İzin hakkı, işe başlangıçtan itibaren bir yılın dolmasıyla doğar — ilk yılını doldurmayan çalışan yıllık izne hak kazanmaz. İzin süresine denk gelen hafta tatili ve resmi bayram günleri izinden sayılmaz, yani izniniz fiilen uzar. İzin ücreti, izne çıkmadan önce peşin ödenir.

Kullanılmayan izin yanar mı?

Yıllık izin hakkından vazgeçilemez ve çalışırken paraya çevrilemez — yani "iznimi kullanmayayım, parasını alayım" mümkün değildir. Kullanılmayan izinler bir sonraki yıla devreder. Ancak iş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, kullanılmamış izin günlerinin ücreti son brüt ücret üzerinden hesaplanarak işçiye ödenmek zorundadır. Bu izin alacağında zamanaşımı, sözleşmenin sona ermesinden itibaren beş yıldır — yani işten ayrıldıktan sonra bile hak talep edilebilir.